深度解析领导力

2022-03-11 05:49:23 admin

领导力一直被笼罩着神秘的面纱,咱们老百姓一般觉得有点高不可攀,关于领导力的几个最常见的误解是,领导力是天生的,所以有些人天生是当领导的料。领导力是权力的象征。只有公司经理,CEO这样有权利的人才有领导力,也只有他们才需要领导力。而我们普通人既没有领导力,也不需要领导力。

1.什么是领导力

领导力的定义很多,艾森豪威尔将军的名言:“领导力达到艺术的境界,是让他人心甘情愿来做你想完成的事情”。非常高端,大气,上档次。

2.领导力的类型

领导力根据获得途径有两种类型。

一种根据头衔获得。比如,政府官员,公司的CEO,由于公司赋予他的职权而获得的影响别人的能力,称为职权领导力。职权领导力有阶段性和强制性。职权没有了,自然影响力也没有了,所以也怨不得“人走茶凉”。

一种是根据自己的威望,个人之间的关系而获得的非职权领导力。比如著名的特蕾莎修女,凭藉她秉持的博爱信念和身体力行影响成千上万的人和她一起救助穷苦人。马丁路德金,以一个普通牧师的身份,凭借《我有一个梦想》的演讲带领所有的黑人,深证感召有良知的白人一起投入黑人平等运动,最后为美国黑人赢得权利。这些都是非职权领导力的突出代表。

这两种领导力完全不同。举个简单的例子,一个公司的经理可以在公司使用职权领导力发号施令,威风八面。但是这一套回到家可能就不管用了。所谓清官难断家务事就是这个道理。在家里如果想实现你的想法,可能要换成非职权领导力更好一点。

从这一点上说,非职权领导力的获得更加困难,但是效力更加持久。

3.你需要领导力吗?

在公司和各种组织里,普遍存在的是职权领导力。职权领导力可以让别人服从,甚至依靠命令强制服从。但是在你没有职权的时候或者在你的职权范围之外,比如刚才提到的家庭和其他社会场合,当你想影响别人的时候,就需要发挥非职权领导力。

你期望在工作中其他同事,甚至领导听从你的想法,支持你的方案吗?

你希望孩子好好学习吗?你希望孩子认同此目标并且努力去做吗?

你希望另一半和你一起创造幸福美满的婚姻吗?

甚至,你希望找到另一半吗?

你有没有意识到,凡此种种,你都需要非职权领导力。就是跳个广场舞,不信你去公园看看,那些组织的有声有色的,带头的绝对有点个人魅力,具有相当的领导力。

在互联网时代,越来越多的个体间的合作成为常态,更多的人依靠个体的影响力成为网络社区的领袖,去连接更多的人。我们比以前任何时候都需要领导力。

即使是在公司,特别是现代的,新兴高科技公司,单纯靠发号施令也很难维持公司的高效运转,激发高智能员工的创造性。失败的公司经理,CEO大都缺乏有效的非职权领导力。

标签: 领导力
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