• 什么是HRIS?

    admin 2022-07-12 发表

    HRIS 即人力资源信息系统,能够帮助企业管理和自动运行核心 HR 流程。这类 HR 软件系统能够支持福利管理、工时和考勤以及薪资核算等工作流,还可用于存储员工数据,例如个人数据、人口统计信息和薪酬信息。借助 HRIS,企业可以摆脱耗时的纸质流程和复杂的电子表格,将其中的很多工作流转为自动运行。这样一来,企业不仅可以大幅降低人为出错率,还能减少重复性任务,让员工能够专注于更有价值的工作。通过基于

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  • HCM与ERP集成的几个优势

    admin 2022-07-06 发表

    面对瞬息万变的 HR 环境,企业越来越关注 HCM 和 ERP 的集成。就在几年前,新冠疫情、混合劳动力和辞职潮等词汇离普通HR 经理还很遥远。但如今,这些已经成为新商业术语词典中的一部分,而这个新词典的诞生源自环境的快速变化、不断涌现的新期望,以及不断增长的对韧性和敏捷性的需求。 如今,成功的企业都认识到,数据和数字化解决方案是业务转型的核心,员工是转型中最基本的要素,而强大的 HCM 系统对

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  • 企业组织架构的常见形式及设计方法

    admin 2022-06-14 发表

    一、企业的三种常见组织形式(一)组织特征1、 直线职能制以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门从事专业管理,作为该级行政主管的参谋,实行主管统一指挥与职能部门参谋——指导相结合。直线职能制相对于产品单一、销量大、决策信息少的企业非常有效;产品多元化之前,实行直线职能型组织是适当的,多元化之后建议进行调整,以适应战略发展的需要。2、 事业部制按地区或按产品类别分成若干个事业部,分级管理、

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  • 危机管理组织:论治理能力与合法性的建设

    admin 2022-05-02 发表

    近来,新冠肺炎疫情虽然逐渐得到控制,各地陆续复工复产,但就本次疫情暴露出的各项问题,尤其是个别地方行政系统的失位,不容小视。面对普遍的各类突发事件,国家和政府职能部门应如何区别危机类型、归因重要问题、化解主要矛盾,吸取经验教训?一套成熟的公共事件应急反应体系,应当具备哪些基本的架构和特征?对于这些问题,本篇论文从学术角度提供了专业答案,可供疫情防控部门参考借鉴。|目录(一)危机管理的组织方法(二)

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  • 14项组织能力指标及衡量方式

    admin 2022-04-27 发表

    真正的HR转型是聚焦业务的,通过HR转型,重新定义组织内部HR的工作方式,由此来帮助组织实现对客户、投资者和其他利益相关者的承诺。HR转型应有两类成果:一是“利益相关者期望”得到满足;二是提升组织能力。接下来,我们将分享有关追踪“组织能力”的14项指标的内容,其中包含了对指标的解释以及如何追踪。我们认为HR转型应该改变企业的根本特征、文化或企业形象。我们将HR转型的这一成果称之为组织能力的界定和打

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  • 如何认识优化政府组织结构

    admin 2022-04-24 发表

    如何认识在社会主义市场经济体制的建立和发展中我国政府组织结构不断得以优化的过程?科学、合理的政府组织结构是政府履行职责的重要保障。党中央一直高度重视政府组织结构优化,新中国成立后,我国逐步建立起与我国社会主义基本制度相适应的政府组织机构,为治国理政、推进社会主义建设发挥了重要作用。改革开放以来,适应党和国家工作重心转移、社会主义市场经济发展的要求,政府组织结构一直在不断调整优化。从1981年到2

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  • 规划由业务战略到人才战略的基本价值链

    admin 2022-04-23 发表

    在人才战略的实施过程中,组织内部最可怕的事情有两件: 1.懂业务的不懂人才。作为和业务战略并行的企业战略之一,在很多企业,人才战略由人力资源部门制定并负责实施,这会带来执行角度的障碍。人力资源部门最大的价值是做好系统和平台,却无法保证成功实施。确保人才战略成功的主要推手,是公司最高领导和管理团队,这必须是老板的“一把手工程”。毫无疑问,总经理肯定是企业里最忙的一个领导了。但不管多忙,人才战略的实施

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  • 如何高效开展行政管理工作

    admin 2022-03-14 发表

    如何高效开展行政管理工作主讲专家:李革增 原德隆集团高管领 域:人力资源 行政管理培训对象:高层管理 中层管理 基层主管 课程收益 掌握行政管理工作所具备的基本技能、技巧;善于处理工作中的难点,掌握待人接物的技巧,实现有效的时间管理;善于上传下达,掌握有效沟通的技巧;学习掌握会议的组织思路及高效率的组织方法;掌握基本的商务活动礼仪,使您适应日常商务场合的礼仪要求;掌握拜访客户的必备礼节,从细微之

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