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中小企业发展战略的一些研究
2023-02-25 发表中小企业不仅促进我国经济的发展和经济活力的增强，而且为我国解决就业问题做出了重要的贡献。然而，当前在中小企业的发展问题上，由于外部经营条件的恶化以及自身经营管理上的弊端，导致中小企业的发展出现了停滞的状态，严重影响了我国经济的发展，这些问题的存在表明如何从理论上深入研究中小企业的问题，并能与我国实际情况相结合，是一个十分重要的课题。这对转变人们的观念，正确认识中小企业的作用，并能在实际中摆正中小企
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人机协作模式下的人力资源管理与组织行为思考
2023-02-19 发表随着科学技术以及新兴科技突飞猛进的发展，从第一次工业革命人操作机器、到人监控自动化机器生产，再到如今人工智能时代人与机器协作发展，人与机器的关系逐渐由共生走向协作。人机协作的概念最早产生于AI领域，是AI的最重要应用之一（Terveen, 1995）。在人机协作中，人与机器之间建立合作伙伴关系，二者对工作均拥有决策控制权（Haesevoets et al., 2021）。在人工智能时代，人机协作是
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企业文化激活高质量发展动力源
2023-01-15 发表文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是一个企业行稳致远的立身之本。企业文化作为现代企业管理的重要内容，如何打造具有鲜明时代特征和企业特色、具有强大凝聚力和感召力、职工普遍认同的企业文化是企业生存和发展的内驱动力。作为一家具有七十三年红色基因的国有企业，中铁北京工程局一公司坚持以“开路先锋”文化理念为统领，深入挖掘深厚的文化底蕴，充分发挥企业文化的激励约束作用，推动企业文化建设与改革发展、生产经营深度
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人力资源管理的误区
2022-10-08 发表在一般的管理咨询公司中，业务流程重组（或业务流程再造）与人力资源管理咨询是两个独立的业务模块，分别由具有以上两类项目背景或知识背景的咨询顾问来承担。但实际上这是一个认识与实践上的误区，其根源就是管理咨询公司对业务流程重组的误解。业务流程重组上世纪90年代，美国麻省理工学院教授迈克尔.哈默与詹姆斯.钱匹提出业务流程重组（Business ProcessReengineering，BPR）理论。他们认
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![并购整合中的人力资源策略]()
并购整合中的人力资源策略
2022-10-07 发表人力资源决策在并购整合中是比较敏感的地带，对整合的效果有着举足轻重的影响，很多看上去理所当然应该成功的并购往往因为在人力资源方面的政策失误而功亏一篑。由于并购后整合是不同发展历史、不同文化背景甚至不同行业的两家企业深度融合，人力资源决策需要考虑的因素更加复杂。在人人自危的气氛中，被并购方的承受能力尤其脆弱。草蛇灰线，伏脉千里，一些看上去稀松平常的决策也许就埋下了苦涩的种子。那么，并购整合中的人力资
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![投后管理是管理咨询的加速盛宴]()
投后管理是管理咨询的加速盛宴
2022-09-27 发表一、投后管理这个500亿级的加速赋能大市场就在眼前二、为什么大部分投资机构根本做不了投后管理三、为什么一般的管理咨询也做不了投后管理和加速赋能四、投后管理市场的特殊性服务要求和咨询机构服务模式的创新依靠“快速投资+资本套利”的时代一去不复返了，过去主要通过IPO退出的时代也翻过时代的篇章了，未来属于价值管理的时代，属于投资并购的时代，属于产业整合的时代，属于依靠价值创造赚钱的时代，这是大家的共识，
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![亟须人力资源管理咨询的企业]()
亟须人力资源管理咨询的企业
2022-09-23 发表自上世纪80年代初改革开放以来，我国民营经济如雨后春笋般地蓬勃发展起来。民营经济已经成为我国经济的三大支柱之一，为吸纳劳动力就业、创造税收等作出了巨大贡献。截止2020年底，民营企业税收贡献超50%、民间投资占比超60%、民营企业发明专利占比超75%、民营企业就业存量占比近80%、民营企业数量占比95%。中国已经涌现出诸如华为、阿里、腾讯、美的、京东、恒大、万达、万科、联想、沙钢、吉利等一大批巨
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![如何实现人才的有效管理]()
如何实现人才的有效管理
2022-09-23 发表针对企业如何实现人才的有效管理，对标优秀企业的特质，遵循吸引、发展与留用优秀人才的七大法则，启图管理咨询公司人力资源管理顾问张老师结合多年来在辅导企业咨询项目过程中的案例，就薪酬管理、培训管理、组织管理与信息化系统三个方面进行理论与实战经验的分享。01薪酬管理薪酬管理，首先我们要先了解到员工对薪资的最基本的诉求。不患寡而患不均，这是人性。人的幸福感、满足感以及不满足感是比较出来的。再有，很多企业将
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品牌导向的战略与管理咨询-启图品牌咨询-引领企业成长
