• 为什么管理组织绩效远比管理个人绩效重要

    admin 2022-06-14 发表

    个人绩效支撑组织绩效,组织绩效支撑企业绩效。企业绩效、组织绩效和个人绩效之间,绝对不是简单加总的关系,而是个体与个体之间、组织与组织之间关系互动的结果,是生产关系成就了生产力。从这个意义上说,企业应将管理重心聚焦在组织绩效,以及组织之间、个体之间的关系互动上。01管理组织绩效远比管理个人绩效重要华为把员工分为作业类员工和目标责任制员工。作业类员工关注的是标准化的工作任务,工作方式是在各自的工位上完

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  • 好的绩效管理与坏的绩效管理

    admin 2022-05-04 发表

    1.绩效管理对组织的贡献对一个组织而言,推行绩效管理会给组织带来许多好处。具体而言,绩效管理能够给组织带来如下贡献。(1)强化完成工作的动力,提高员工胜任能力。绩效管理强调对员工的绩效反馈和帮助员工进行绩效改进。如果员工知道自己过去做得怎么样,同时他在过去取得的绩效能够得到认可和重视,就会增强他的自尊心,更清楚地看到自己的特定优势和不足,从而帮助其更好地设计未来的职业发展路径,这使得员工会有更大的

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