• 什么是混合办公模式

    admin 2022-07-11 发表

    混合办公模式融合了办公室办公与远程办公两种形式,能为员工提供更多的灵活性和支持。在混合工作环境下,员工一般享有更多自主权,也能更好地平衡工作与生活,因此敬业度更高。通过组建一支更高效、更健康、更稳定的员工队伍,企业将受益匪浅。 可是,混合办公模式并不是一个放之四海皆准的公式或灵丹妙药,无法解决所有职场挑战。如今,企业必须以战略方式实施混合办公模式,利用现代人力资源技术实现互联,加强协作,并提高员工

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  • 什么是网络安全

    admin 2022-07-10 发表

    网络安全指对网络、设备、应用、系统和数据进行保护,使其免于遭受网络威胁。网络安全的总体目标是防御企业内外部的攻击,阻止其访问或损毁数据、敲诈勒索或扰乱正常的业务运营。网络安全的重要性过去一年间,以企业为目标的网络攻击数量激增,攻击的复杂性也急剧提升。网络罪犯不放过任何新机会,随时伺机而动。据 FBI 统计,在疫情最初爆发的 2020 年,网络犯罪猛增 300%。究其原因,其一是很多企业转为远程办公

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  • 什么是人力资源管理系统HRMS

    admin 2022-07-07 发表

    人力资源管理系统 (HRMS) 可以帮助企业管理和自动运行核心 HR 流程,比如员工数据存储、福利管理、工时与考勤以及薪资核算流程。此外,HRMS 还提供招聘、入职、绩效管理、目标计划、学习和培训、薪酬管理以及继任计划等人才管理功能。现代人力资源管理系统不仅能取代传统的劳动密集型电子表格和纸质流程,还能减少人为错误,并自动执行重复且耗时的手动流程。借助该系统,HR 团队成员将能够专注于价值更高、回

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  • HCM与ERP集成的几个优势

    admin 2022-07-06 发表

    面对瞬息万变的 HR 环境,企业越来越关注 HCM 和 ERP 的集成。就在几年前,新冠疫情、混合劳动力和辞职潮等词汇离普通HR 经理还很遥远。但如今,这些已经成为新商业术语词典中的一部分,而这个新词典的诞生源自环境的快速变化、不断涌现的新期望,以及不断增长的对韧性和敏捷性的需求。 如今,成功的企业都认识到,数据和数字化解决方案是业务转型的核心,员工是转型中最基本的要素,而强大的 HCM 系统对

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  • 混合办公攻克招聘与入职挑战

    admin 2022-07-05 发表

    混合办公模式融合了远程办公和办公室办公形式,能够为员工提供他们所期望和珍视的灵活性和自由度。在当今的工作环境中,企业在选择员工的同时,应聘者和新员工也会对企业进行全面评估,最终选择合适的雇主。2021 年爆发辞职潮后,离职人数创下新高,求职者开始在招聘市场中占据有利地位。在这一背景下,招聘和入职工作比以往任何时候都更具挑战性,同时也变得更加重要。混合办公模式的定义真正的混合办公模式能够基于 HR

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  • 什么是员工体验

    admin 2022-07-05 发表

    员工体验基本上是员工在公司经历的一切,包括从最初的职位搜索到离职前的最后一天以及离职之后,员工在公司的所有经历。随着智能技术的应用和以人为本理念的推行,传统的 HR 实践正在逐步完善,从原来的人力资本管理 (HCM) 蜕变为员工体验管理 (HXM)。2021 年爆发了“大辞职潮”。数百万名员工辞掉了他们的工作。根据后疫情时代的调查报告,高达 95% 的受访者表示他们正在考虑辞去现有职务。他们当中有

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  • 薪酬云是成本中心还是价值中心

    admin 2022-07-05 发表

    现代 HR 团队面临前所未有的复杂性和变化,这也使得薪酬云系统越来越受关注。在“大辞职”时代,员工的期望值不断提升。大多数企业如今都采用了混合办公和远程办公模式,这让薪酬管理变得更加复杂。在当今环境下,确保薪酬核算准确无误比以往任何时候都更重要,因为薪酬错误往往会造成巨大的代价。 即使是轻微的错误,也会损害企业的公众形象,让企业失去理想潜在求职者的信任。2020 年,美国国税局 (IRS) 对存在

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  • 如何打造组织能力:一文读懂6C模型

    admin 2022-05-02 发表

    01 组织的概念 作者无意推翻关于组织的一般定义,即组织是基于共同目标的人的聚合。 虽然简单,但这个关于组织的定义,包含了组织的两个关键点,组织的形式和组织的目的。 组织的形式:即人的聚合,这里有两个关注点 首先是人,而且是自主的人,不是被算法所“控制”的人,也不是机器。 这样理解,很多平台式组织中的参与者,就不构成组织的一部分。比如外卖平台里的快递小哥,当他们只是遵循算法规则的时候,他们就不算组

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