管理常识：管理好员工期望

在招聘中，不仅需要留下深刻印象的应聘者，还需要公司。一旦员工被录用，他们不仅需要表现良好，而且组织必须为他们提供成功所需的条件。这个过程是双向的，强力员工的成功整合、进步和留住在很大程度上取决于公司如何满足员工的期望。一、为什么你需要管理员工的期望？对员工期望的有力管理将减少员工流失率并提高保留率。事实上，一项研究发现，48%的员工因为工作不符合他们的期望而离职，随着工作性质、需求和压力以及进步机

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